公司被收购后，员工遣散费的承担方是一个复杂且需细致考量的问题。通常情况下，员工遣散费的支付责任主要取决于收购协议的具体条款以及相关法律法规的要求。

在收购过程中，卖方（即被收购方）通常会尽力保护现有员工的利益，以确保公司运营的连续性和稳定性。因此，在某些情况下，卖方可能会同意支付部分或全部遣散费。然而，这种安排需要在收购协议中明确规定，并且需要得到买方（即收购方）的认可。

根据中国劳动法的规定，如果公司因被收购而进行大规模裁员，买方可能需要承担相应的遣散费用。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“依照企业破产法规定进行重整的”，在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿金。虽然公司被收购并不直接等同于企业破产，但类似的原则可能适用于某些特定情况下的裁员。

此外，如果收购协议中明确规定由买方承担员工遣散费用，则买方将直接负责支付这些费用。这通常会在交易文件中明确约定，并且可能受到相关法律和监管机构的监督。

总之，在公司被收购后，员工遣散费的责任分配取决于多种因素，包括但不限于收购协议的具体条款、相关法律法规的要求以及双方协商的结果。因此，在此类情况下，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家以获得详细的指导和建议。