公司有权利押员工工资吗

在探讨公司是否有权利押员工工资的问题时，首先需要明确的是，任何企业或雇主都必须遵守相关劳动法律法规，保障员工的基本权益。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司无权直接押扣员工的工资。

具体来说，员工的工资是其劳动报酬的重要组成部分，是基于其提供的劳动和服务而获得的合理回报。工资的发放应当遵循平等、自愿、公平的原则，并且应当按时、足额地支付给员工。如果公司试图通过任何形式押扣员工工资来实现某种目的，这不仅违反了劳动法的规定，还可能被视为变相克扣工资或拖欠工资的行为。

此外，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中应明确规定双方的权利和义务。任何未经双方协商一致的情况下擅自改变工资发放方式或金额的行为都是不合法的。如果确实存在需要调整薪酬的情况（如因绩效考核结果而产生的浮动），也应当通过合法合理的程序进行，并确保所有相关事项都得到透明和公正的处理。

总之，在处理与员工薪酬相关的问题时，公司应当严格遵守国家法律法规的要求，保障每一位员工的合法权益不受侵犯。对于任何试图通过不正当手段影响或控制员工工资的行为，不仅应该受到法律制裁，还应当受到社会舆论的谴责。