加班不给加班费：员工权益的法律保护

在快节奏的工作环境中，加班成为许多职场人士的常态。然而，加班不给加班费的现象却屡见不鲜，这不仅侵犯了员工的合法权益，也引发了广泛的社会关注。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付员工的加班费。然而，在实际操作中，一些企业为了降低运营成本，往往忽视了这一规定。

员工权益受损的原因多种多样。一方面，一些企业缺乏对劳动法律法规的学习和理解，未能严格执行相关法律规定；另一方面，部分员工由于担心影响工作关系或失去工作机会而选择忍耐。这种情况下，员工的合法权益难以得到有效保障。

面对这种情况，员工应提高法律意识和维权意识。当遇到用人单位未支付加班费的情况时，可以采取以下措施：

1. 与用人单位进行沟通协商：首先尝试通过与单位负责人或人力资源部门沟通解决问题。

2. 提交书面证据：保留好加班记录、考勤记录等相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

值得注意的是，在维护自身权益的同时也要保持理性和平和的态度。通过合法途径解决问题不仅能维护自己的合法权益，也有助于促进企业规范管理、营造良好的工作氛围。

总之，在当前社会背景下，了解并维护自己的合法权益是每个劳动者应具备的基本素质。面对“加班不给加班费”的问题时，我们应该勇敢地站出来保护自己的权益，并推动企业遵守法律法规、尊重劳动者的基本权利。