最近，神州泰岳收到了一份关注函，要求公司对员工持股计划的受让价格确定依据等关键问题进行详细说明。

这一关注函的发布，意味着监管机构对神州泰岳员工持股计划的关注度进一步提升。员工持股计划作为公司激励机制的一部分，对于激发员工积极性、提高公司凝聚力具有重要作用。

然而，在当前市场环境下，员工持股计划的价格确定依据成为了市场关注的焦点。监管机构要求公司详细解释受让价格的确定依据，旨在确保这一过程的透明度和合理性。

对于神州泰岳而言，这一要求不仅是对其内部管理机制的一次考验，更是对公司透明度和规范运作的一次检验。通过详细的说明和解释，公司将能够向市场和投资者展示其在员工激励方面的严谨态度和科学方法。

此次关注函的发布也提醒了其他上市公司，在制定和实施员工持股计划时，需要充分考虑市场的接受程度以及相关法律法规的要求，确保计划的合法性和公正性。

总的来说，这次关注函是对神州泰岳的一个重要提醒，同时也为其他公司在制定类似计划时提供了宝贵的参考经验。