营业员的工资计算公式通常基于多种因素，包括基本工资、销售提成、奖金以及其他可能的补贴。不同的公司和行业可能会有不同的计算方法，但通常可以概括为以下几个方面：

1. **基本工资**：这是营业员的基础收入，无论其销售业绩如何，都会获得这部分收入。基本工资的数额根据职位级别、工作经验和个人能力等因素确定。

2. **销售提成**：这是根据营业员所完成的销售额来计算的额外收入。提成比例可能根据销售额的不同阶段而变化，即销售额越高，提成比例可能越高。例如，如果销售额在一定范围内，提成比例为5%，而在更高的销售额范围内，提成比例可能提高到7%。

3. **奖金**：除了销售提成外，营业员还可能获得一些额外的奖金。这些奖金通常与公司的整体业绩、个人销售目标达成情况以及市场环境等因素相关。例如，在年终时发放的绩效奖金或特别活动期间的促销奖金。

4. **其他补贴**：这可能包括交通补贴、通讯补贴等，具体项目根据公司政策而定。

综上所述，一个营业员的实际收入可以通过以下公式大致估算：

\[ \text{总收入} = \text{基本工资} + (\text{销售总额} \times \text{提成比例}) + \text{奖金} + \text{其他补贴} \]

需要注意的是，这个公式只是一个大致的框架，并不能涵盖所有情况。具体的计算方法和细节需要参考各公司的具体政策和规定。