退休工资属于劳动保障范畴

退休工资是劳动者在达到法定退休年龄后，从国家或企业获得的经济补偿。这一制度体现了劳动保障体系的重要组成部分，旨在确保劳动者在退出工作岗位后，能够维持基本的生活水平。退休工资的发放体现了国家和社会对劳动者一生辛勤工作的认可和尊重。

从法律角度来看，退休工资属于劳动法中的社会保障范畴。劳动法规定了劳动者在工作期间享有的权利，同时也规定了劳动者在特定情况下（如退休）享有的权益。退休工资正是这些权益的具体体现之一。

从经济角度看，退休工资是对劳动者过去工作贡献的一种回报。它不仅包括了直接的经济补偿，还包含了对劳动者未来生活质量的保障。这种保障有助于减轻老年人的生活负担，提高其生活质量。

从社会角度来看，退休工资制度是社会公平与和谐的重要体现。通过建立完善的退休工资制度，可以促进社会资源的合理分配，维护社会的稳定和谐。同时，这也反映了社会对老年人群体的关注和尊重。

综上所述，退休工资不仅是一项经济权益，更是劳动保障体系中的重要组成部分。它体现了国家、企业和个人之间的责任与义务关系，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。