在职场中，用人单位长期欠薪是一个普遍存在的问题，而员工面对这种情况时，往往感到无助和愤怒。

殷某的故事就是一个典型的例子。他所在的公司长期拖欠工资，尽管多次要求支付，但公司始终以各种理由推脱。这种情况下，殷某感到自己的权益受到了严重侵犯。

然而，在法律层面，员工直接索要赔偿并不是没有依据的。根据劳动法的相关规定，用人单位有义务按时支付员工工资。如果用人单位长期拖欠工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

但是，在实际操作中，员工直接采取极端措施索要赔偿并不被鼓励。这不仅无助于解决问题，反而可能使情况更加复杂化。正确的做法是通过合法途径维护自己的权益。

殷某之所以采取了极端行动拿刀索要赔偿，很大程度上是因为他感到在常规渠道无法解决问题的情况下，已经走投无路了。

因此，在面对用人单位长期欠薪的问题时，员工应当首先尝试通过劳动仲裁、劳动监察等合法渠道解决纠纷。只有在这些途径都无法解决问题的情况下，才考虑采取其他措施。

总之，在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益才是最有效的方法。