近年来，农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点。由于种种原因，一些企业未能按时支付农民工的工资，导致农民工的生活和工作受到影响。在处理这类问题时，需要明确计算方法和解决途径。

首先，农民工工资的计算通常依据劳动合同中的约定进行。劳动合同中应明确工资标准、支付周期、支付方式等信息。如果合同中没有明确约定或者约定不清晰，可以根据当地最低工资标准进行计算。此外，加班费、奖金、补贴等也应按照相关法律法规和合同约定进行计算。

其次，在遇到工资拖欠问题时，农民工可以采取以下几种途径解决：

1. **直接与雇主沟通**：首先尝试与雇主直接沟通解决问题，了解未按时支付工资的原因，并寻求解决方案。

2. **向劳动监察部门投诉**：如果直接沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果要求雇主支付拖欠的工资。

3. **申请劳动仲裁**：在劳动监察部门处理无效或不满意处理结果时，可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序来解决争议。

4. **提起诉讼**：如果仲裁结果仍不满意或无法达成仲裁协议，可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

值得注意的是，在处理此类问题时，农民工应保留好劳动合同、工资条等相关证据材料，以便在需要时提供给相关部门或法院作为证据使用。

总之，在面对农民工工资拖欠问题时，应当通过合法途径维护自己的权益，并且国家和社会也在不断完善相关法律法规和政策以保护农民工的合法权益。