职工在两个用人单位同时就业，这种现象在现代社会越来越普遍。这种双重就业模式不仅为个人提供了更多的职业选择和发展机会，同时也对劳动者的权益保护提出了新的挑战。

首先，我们需要理解双重就业的含义。双重就业指的是一个劳动者同时在两个或两个以上的单位工作，这可能是全职或兼职的形式。这种模式可能包括临时工、自由职业者以及灵活就业等形式。

其次，我们需要探讨双重就业对劳动者权益的影响。一方面，双重就业为劳动者提供了更多的收入来源和职业发展机会；另一方面，这也可能导致劳动者的权益难以得到全面保护。

因此，在双重就业的情况下，如何确保劳动者的权益成为了一个重要的议题。这需要用人单位、劳动者以及相关政府部门共同努力，制定和完善相应的法律法规和政策。

具体来说，用人单位应当明确告知劳动者其权利和义务，并确保遵守相关的劳动法律法规。同时，劳动者也应当提高自身的法律意识，了解自己的权益，并积极维护自身的合法权益。

政府部门则需要加强对双重就业模式下的劳动关系监管，建立完善的劳动保障体系，确保所有劳动者都能享受到应有的权益保护。

总之，随着社会的发展和经济的变化，双重就业已经成为一种常见的现象。面对这一现象带来的挑战，我们需要从多方面入手，共同促进劳动者的权益保护。