违反《住房公积金管理条例》，用人单位将面临一系列法律后果。首先，根据条例规定，单位必须为员工缴纳住房公积金，这不仅是对员工权益的保护，也是企业应尽的社会责任。

如果用人单位未按规定为员工缴纳住房公积金，劳动保障部门有权责令其限期改正，并可能处以罚款。具体罚款金额会根据未缴纳金额的多少来决定，通常情况下，罚款金额会与未缴纳的住房公积金金额相当。

对于拒不改正的行为，劳动保障部门可以进一步采取措施，如申请人民法院强制执行，并且还可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

此外，员工个人也可以通过法律途径维护自己的权益。如果员工发现自己的住房公积金被拖欠或未足额缴纳，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

总之，违反《住房公积金管理条例》不仅会导致企业面临经济上的损失和法律风险，还可能损害企业的社会形象和信誉。因此，用人单位应当严格遵守相关规定，确保每一位员工的合法权益得到保障。