职工因病去世后的工资处理

近日，一名职工因病去世，引发了关于其未领取工资的讨论。根据相关劳动法规，职工因病去世后，其家属有权领取已发放至去世当月的工资。具体处理方式如下：

一、确认去世日期

首先，需要确认职工的去世日期。这通常由医院或相关医疗机构出具死亡证明来确定。

二、提交相关证明材料

家属需向单位提交死亡证明、身份证件以及与逝者的关系证明等文件。这些文件有助于单位核实逝者身份及其家属身份。

三、领取已发工资

单位在核实无误后，会将逝者去世当月之前的所有应发工资一次性支付给其指定的继承人或法定继承人。这部分金额包括但不限于基本工资、奖金及各类补贴。

四、特殊情况处理

如果逝者生前有未结清的项目或欠款，需从其应得工资中扣除相应金额。此外，如果单位为逝者购买了商业保险或其他福利计划，则可能还需要按照合同条款进行处理。

五、心理支持与咨询服务

面对亲人离世这一重大变故，家属可能会经历复杂的情绪波动。因此，在处理完经济问题后，单位可以提供必要的心理支持与咨询服务，帮助他们更好地应对这一挑战。

总之，在职工因病去世的情况下，及时而妥善地处理其未领取的工资不仅是对逝者权益的尊重，也是对家属的一种慰藉。单位应当严格按照法律法规执行相关程序，并尽可能提供额外的支持与帮助。