加班时间补休的天数通常依据公司政策和个人加班的具体情况来决定。一般来说，企业会根据国家劳动法的相关规定，结合自身实际情况制定加班补偿政策。在大多数情况下，员工的加班时间可以通过补休的形式进行补偿，具体可以休几天，需根据以下因素综合考虑：

1. **加班时长**：加班的具体时长是决定补休天数的重要因素。一般而言，每加班1小时，可以按照一定比例折算为补休时间。例如，许多公司规定每加班1小时可折算为0.5天的补休时间。

2. **公司政策**：不同公司对于加班补偿的具体政策可能有所不同。有的公司可能规定按实际加班时长进行补休；有的公司则可能采用固定天数的补偿方式。

3. **员工个人情况**：员工是否已经累计了一定的年假或病假等假期也会影响最终可以使用的补休天数。例如，在某些情况下，如果员工已经使用了年假或病假，则可能会影响其可用的补休天数。

4. **劳动法律法规**：依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业必须保障员工的基本权益。因此，在制定和执行加班补偿政策时，应遵守相关法律法规的要求。

综上所述，具体可以休几天的补休时间需要结合公司的具体政策、员工的实际加班情况以及相关法律法规的要求来确定。建议员工在遇到此类问题时，首先查阅公司的相关政策文件或直接咨询人力资源部门以获取准确信息。