就业协议签了之后可以考编吗？

就业协议与编制考试是两种不同的概念，它们分别代表了不同的就业形式。签订就业协议后是否可以参加编制考试，需要根据具体情况来判断。

首先，签订就业协议后，毕业生与用人单位之间已经形成了合同关系。这种情况下，毕业生应当按照协议内容履行自己的职责和义务。如果在协议期间内，毕业生希望参加编制考试，需要提前与用人单位进行沟通，并征得对方同意。部分单位可能会要求毕业生提前解除协议或承担一定的违约责任。

其次，关于是否可以参加编制考试的问题，大多数情况下是可以的。编制考试主要面向社会公开招聘人员，旨在为事业单位选拔合适的人才。只要考生符合报考条件，并且在不影响原单位工作的情况下，完全可以参加编制考试。

然而，在实际操作中，不同地区和单位对于这种情况的规定可能存在差异。有的地方或单位可能会限制已签订就业协议的人员报考编制岗位；有的则可能允许符合条件的人员报考。因此，在决定参加编制考试之前，建议详细了解相关单位的具体要求，并确保自身符合所有报考条件。

此外，在备考期间也要注意与原单位保持良好的沟通和协调关系，避免因个人原因影响到工作进度或造成不必要的麻烦。

总之，在签订就业协议后是否可以考编取决于多个因素的综合作用。毕业生在做出决定前应充分了解相关信息，并与相关方进行充分沟通以确保顺利实现自己的职业目标。