近年来，随着女性在职场中的地位日益提升，关于女性员工在哺乳期间是否应该享有与正常工作时间相同的权益这一话题引起了广泛关注。

对于“哺乳时间算正常工作时间吗？”这一问题，答案并不是一成不变的。这主要取决于具体国家或地区的劳动法律法规以及雇主的具体政策。

在一些国家和地区，法律规定了母亲在工作期间可以享有一定的哺乳时间，并且这段时间被视为正常工作时间的一部分。这意味着雇主需要为员工提供相应的工作时间和工资待遇。

而在另一些地方，则可能没有明确的规定，或者规定较为宽松。在这种情况下，雇主可能会根据实际情况来决定是否给予哺乳员工相应的权利。

值得注意的是，即使某些地方没有明确规定哺乳时间属于正常工作时间，雇主也应当尊重员工的生理需求，提供合理的支持和帮助。

总体而言，“哺乳时间算正常工作时间吗？”这一问题的答案因地区和雇主而异。但无论如何，保护女性员工的合法权益、支持她们平衡职业与家庭生活是社会进步的重要体现。