派遣员工生育津贴的发放是一个涉及雇主、派遣公司和员工三方责任的问题。为了确保派遣员工能够享受到应有的生育福利，企业需要明确相关的政策和流程。

首先，派遣员工的生育津贴发放需要依据当地的相关法律法规。通常情况下，派遣员工的生育津贴是由派遣公司或雇主按照当地的政策标准来承担。因此，企业应当了解并遵守当地关于生育津贴的具体规定。

其次，派遣公司或雇主需要与派遣员工签订劳动合同，并在合同中明确有关生育福利的内容。这包括但不限于生育津贴的发放标准、申请流程以及双方的权利和义务等。

再次，在实际操作中，派遣公司或雇主需要建立一套完善的申请流程。当派遣员工提出申请时，应提供相应的证明材料（如医院出具的证明、出生证明等），并按照规定的程序进行审核和发放。

此外，为了确保公平性和透明度，企业可以设立专门的管理部门或指定专人负责处理此类事务。这样不仅可以提高工作效率，还能避免可能出现的争议和纠纷。

最后，企业还应该定期对现有的政策进行评估和调整，以确保其符合最新的法律法规要求，并能够满足员工的实际需求。

总之，派遣员工的生育津贴发放是一项复杂但重要的工作。通过明确职责、遵守法规、优化流程等方式，可以有效保障派遣员工的利益，促进企业的和谐发展。