离职证明是员工在离职时需要提供的一个重要文件，它不仅是原单位对员工在职期间表现和工作内容的官方记录，也是新单位了解员工背景、工作经历和能力的重要依据。因此，离职证明需要给新单位。

离职证明的内容通常包括员工的基本信息（如姓名、职位、入职日期等）、在职期间的工作表现评价、以及在原单位的工作职责描述。这些信息对于新单位来说至关重要，因为它可以帮助新单位快速了解员工的背景和能力，从而做出更合适的岗位安排。

在提供离职证明时，原单位应当确保所提供的信息真实准确。如果信息不实或存在误导性陈述，可能会对员工的职业发展产生不利影响。因此，在出具离职证明之前，原单位应进行充分的核实，并在必要时与员工进行沟通确认。

此外，离职证明的格式和内容可能因不同行业和公司而异。一些公司可能有固定的模板供使用，而另一些则可能需要根据具体情况进行调整。重要的是要确保所有必要的信息都被包含在内，并且符合相关法律法规的要求。

总之，离职证明是连接原单位与新单位之间的重要桥梁。正确地提供这份文件不仅有助于保护员工的职业权益，也有利于促进新工作的顺利过渡。