试用期离职找谁要工资

在试用期结束前，很多求职者可能会因为各种原因选择离职。这时候，关于工资的问题就显得尤为重要。那么，试用期离职时，应该找谁来领取工资呢？这涉及到法律和公司内部规定的问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使是在试用期内，只要劳动者完成了约定的工作任务或符合用人单位规定的试用条件，就有权要求支付相应的劳动报酬。因此，在试用期离职时，劳动者应当向公司的人力资源部门或直接负责的主管提出工资结算的要求。

其次，在实际操作中，不同公司可能有不同的流程和规定。有的公司可能会要求员工填写离职申请表，并在表格中注明是否需要结算工资；有的公司则可能需要员工与人力资源部门进行面对面的沟通和确认。因此，在正式提出离职申请之前，最好先了解一下公司的具体规定和流程。

再次，在与公司沟通时，建议保留好相关证据。比如工作期间的考勤记录、完成工作的证明材料等。这些材料可以在出现争议时作为证据使用。此外，如果公司在约定的时间内未支付工资或存在其他违反劳动合同的行为，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

最后，需要注意的是，在试用期内解除劳动合同的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但是这并不意味着劳动者可以无条件地离开而不领取应得的报酬。因此，在决定离职前，请务必确认清楚自己的权益，并按照公司的规定完成相应的手续。

总之，在试用期离职时如何领取工资是一个涉及法律和公司内部规定的复杂问题。为了保障自己的合法权益，请务必了解清楚相关流程，并保留好必要的证据材料。