在探讨大型国有企业职工社保缴费基数高的原因时，我们首先需要理解社保缴费基数的概念。社保缴费基数是计算职工个人需缴纳的社会保险费的基础，通常依据职工的工资收入来确定。

大型国有企业之所以职工的社保缴费基数较高，主要有以下几个方面的原因：

首先，大型国有企业往往拥有较高的经济效益和稳定的收入来源。这使得其能够为员工提供相对较高的薪酬水平，进而导致社保缴费基数较高。

其次，大型国有企业通常承担着社会责任，重视员工福利。为了提高员工的生活质量和社会保障水平，这些企业往往会将一部分利润用于提高员工的社保缴费基数。

再者，国家政策的支持也是原因之一。政府鼓励和支持国有企业承担更多的社会责任，并通过政策引导企业提高员工福利待遇。

最后，从长远来看，提高社保缴费基数有助于保障员工退休后的基本生活需求。虽然短期内可能会增加企业的成本压力，但从长期角度来看，这对企业和员工都有利。

综上所述，大型国有企业职工的社保缴费基数较高是由多种因素共同作用的结果。这不仅体现了企业的社会责任感和对员工福利的关注，也为员工提供了更好的社会保障。