休年假，作为劳动者的一项重要权益，是法律赋予的休息权的重要体现。那么，究竟在什么条件下可以休年假呢？

首先，根据我国《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年以上，即可享受带薪年休假。这一规定确保了广大职工的基本权益。

其次，年假的安排需要基于一定的前提条件。具体而言，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明单位有责任合理安排员工的休假时间。

值得注意的是，并非所有情况下都可以立即享受年假。例如，在一些特殊情况下，如因工作需要未能安排职工休年假的，单位应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。

此外，对于部分特定岗位或行业来说，可能还会有额外的规定或限制条件。因此，在实际操作中，建议职工详细了解并咨询所在单位的具体政策。

总之，合理合法地享受年假不仅是对个人权益的保护，也是促进企业和谐发展的必要措施。