在试用期内辞退员工，是否需要书面通知，这主要取决于劳动法律法规的具体要求以及企业内部的管理制度。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且应当书面通知劳动者本人。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其能够及时了解被辞退的原因，并有机会采取相应措施。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的情况。但是，在实际操作中，用人单位需要提供充分的证据证明员工确实存在不符合录用条件的情形。因此，在试用期内辞退员工时，书面通知不仅是法律要求的形式之一，也是保障双方权益的重要手段。

其次，从企业内部管理的角度出发，建立规范化的管理流程对于维护良好的企业形象和员工关系具有重要意义。书面通知可以明确记录解除合同的具体原因、时间等信息，有助于避免因沟通不畅或信息不对称导致的纠纷。同时，这也是企业内部流程管理的一部分，有助于提高工作效率和管理水平。

总之，在试用期内辞退员工时，书面通知是必要的步骤之一。这不仅符合法律规定的要求，也有助于维护良好的劳资关系和企业的内部管理秩序。企业在制定相关制度时应充分考虑这些因素，并确保在实际操作中严格执行相关规定。