在陕西省内，央企处级单位的退休工资存在显著差异，这一现象引起了广泛关注。

首先，不同央企单位的退休工资标准并不统一，这主要取决于各单位的经济效益、员工的工作年限以及个人的职务级别等因素。

其次，即便在同一央企内部，处级员工的退休工资也存在较大差距。这种差距不仅体现在基本工资上，还体现在各类补贴和福利待遇上。

此外，个人的工作表现和贡献度也是影响退休工资的重要因素。一些长期在一线工作、业绩突出的员工可能会获得更高的退休待遇。

值得注意的是，这种差距并非偶然现象，而是由多种复杂因素共同作用的结果。因此，在探讨这一问题时，需要全面考虑多方面的因素。

对于这一现象，社会各界也提出了不同的看法和建议。有人认为这是市场机制作用下的正常结果；但也有人呼吁应当进一步完善相关制度，确保公平合理。

总体而言，在陕西省内的央企处级单位中，退休工资的差距是一个值得关注的问题。未来如何更好地平衡这一差距，将是相关部门需要重点考虑的问题。