单位一直压着生育津贴不发，这一问题在职场女性中引发了广泛关注。生育津贴是国家为了保障女性在生育期间的基本生活而设立的一项福利政策。然而，一些单位却以各种理由拖延或拒绝发放这笔款项，这不仅侵害了员工的合法权益，也反映了部分企业对于女性权益的忽视。

首先，从法律角度来看，单位有义务按照相关规定及时发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工依法享受产假期间，由用人单位按照职工原工资标准支付工资或者由社会保险机构发放生育津贴。因此，单位无权以任何理由扣留或拖延这笔款项。

其次，对于员工来说，及时领取生育津贴是其应得的权利。这笔款项不仅是对员工在产假期间生活的一种保障，也是对其为家庭和社会作出贡献的认可。如果单位长期不发放生育津贴，不仅会影响员工的生活质量，还可能造成心理压力和不满情绪。

再者，这种行为对企业形象和社会责任的履行也是一种损害。作为一家负责任的企业，在面对员工的合理诉求时应该积极解决并给予支持。长期拖欠生育津贴可能会导致员工流失、降低企业信誉度等问题。

针对这一问题，建议采取以下措施：

1. **加强法律法规宣传**：通过内部培训等方式提高全体员工对相关法律法规的认识。

2. **建立健全管理制度**：完善薪酬管理流程和制度建设，确保各项福利待遇能够按时足额发放。

3. **设立监督机制**：建立有效的监督机制来预防和纠正类似问题的发生。

4. **积极沟通解决**：对于已经存在的拖欠情况，企业应主动与相关部门沟通协调，并尽快解决。

总之，在保障女性权益方面，用人单位应当承担起应有的责任与义务。只有这样，才能真正实现性别平等、构建和谐劳动关系的目标。