单位拒发生育津贴怎么办

面对单位拒绝发放生育津贴的情况，首先需要了解生育津贴的相关政策和规定，确保自己的权益不受侵害。以下是一些应对措施和建议：

1. **了解政策**：仔细查阅当地的生育保险政策和相关法律法规，明确生育津贴的发放条件、标准以及申请流程。这有助于你了解自己的权益所在。

2. **收集证据**：保留所有与生育相关的医疗证明、发票等文件，以及与单位沟通的记录（如邮件、短信等）。这些证据在后续维权过程中非常重要。

3. **内部沟通**：尝试与单位的人力资源部门或直接上司进行沟通，了解他们拒绝发放的原因，并提出你的疑问和诉求。有时候沟通可以解决问题。

4. **咨询专业人士**：如果内部沟通未果，可以寻求专业律师的帮助，了解你的法律权利，并根据律师的建议采取进一步行动。

5. **劳动仲裁**：如果通过上述方式仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请时需要准备充分的证据材料。

6. **诉讼途径**：对于仲裁结果不满意或者对方不履行仲裁裁决的情况，可以通过法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性非常重要。同时也要注意保护个人隐私信息的安全，避免不必要的风险。希望每位母亲都能顺利享受到应有的福利待遇。