近年来，一些公司开始尝试将员工的工资直接打入员工家属的银行卡中，这一做法引发了广泛讨论。这种做法的背后，既有企业出于成本控制和管理效率提升的考量，也有其潜在的争议点。

首先，从企业角度来看，将工资直接打入家属卡中可以简化财务流程，减少中间环节的成本和时间消耗。同时，这种做法也有助于提高员工满意度和忠诚度。例如，通过这种方式，员工可以更加灵活地分配家庭财务，满足不同家庭成员的需求。

然而，这一做法也存在一定的争议。一方面，工资是员工个人的收入来源之一，直接打入家属卡可能会引发员工对个人隐私和独立性的担忧。另一方面，在实际操作中，如何确保资金合理分配、避免家庭内部矛盾也是需要考虑的问题。

此外，不同地区对于此类操作的规定可能存在差异。企业在实施此类政策时需要充分了解相关法律法规，并确保操作符合当地规定。

总之，“公司把工资打到家属卡里”这一做法在实际应用中既有利又有弊。企业在决定采用此方式时应综合考虑各种因素，并与员工进行充分沟通以确保政策的有效性和公平性。