“八五”普法活动旨在深入宣传和普及《中华人民共和国劳动法》，提高全社会对劳动权益保护的认识。该法自1995年实施以来，对保障劳动者合法权益、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。

《劳动法》涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假，工资报酬，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业培训，社会保险和福利等内容。这些规定为维护劳动者的合法权益提供了法律依据。

在“八五”普法期间，《劳动法》的学习和宣传将更加注重实际应用。通过案例分析、法律解读等方式，帮助劳动者更好地理解和运用法律知识，解决实际工作中遇到的问题。

同时，用人单位也需要加强对《劳动法》的学习和遵守。依法签订劳动合同，保障员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

总之，“八五”普法活动对于推动《劳动法》的有效实施具有重要意义。通过广泛宣传和深入学习，《劳动法》将更好地服务于广大劳动者，促进社会公平正义。