在劳动关系中，无固定期限劳动合同成为许多劳动者追求的目标。它不仅保障了劳动者的权益，也为双方提供了长期稳定的合作基础。

那么，订立无固定期限劳动合同究竟有哪些规定呢？首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其次，在特定情况下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，对于用人单位而言，在满足一定条件下也可以与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同。这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成共识。

总之，订立无固定期限劳动合同的规定旨在保护劳动者的合法权益，并促进劳资双方建立长期稳定的合作关系。但需要注意的是，在具体操作过程中还需遵循相关法律法规的要求。