近年来，越来越多的单位在招聘时倾向于优先考虑应届毕业生，这一现象背后的原因值得我们深入探讨。

首先，应届毕业生通常具备较高的学习能力和适应能力。他们刚从学校毕业，对新知识、新技术的接受速度往往比经验丰富的老员工更快。

其次，单位通过招聘应届毕业生可以降低用人成本。相较于有丰富工作经验的求职者，应届毕业生往往薪资要求较低，且单位可以借此机会培养自己的人才。

此外，年轻一代更注重个人发展和职业规划。他们对于工作环境、企业文化的要求较高，而这些往往是单位在招聘时需要重点关注的因素。

然而，这种趋势也引发了一些争议。有人认为这可能会影响在职员工的积极性和稳定性。因此，在实际操作中，单位应当综合考虑多方面因素，合理制定招聘策略。

总的来说，虽然应届毕业生在某些方面具有优势，但单位在招聘时不应仅以学历或毕业时间作为唯一标准。真正优秀的人才应当是综合能力、工作态度与职业规划等多方面因素共同决定的。