乐视员工的生活状态，或许可以看作是一种独特的工作方式。在这里，“不内卷”并不是简单的放松和懒散，而是一种高效与平衡的追求。

在这种模式下，员工们能够充分利用有限的工作时间，专注于各自的任务。每个人都在自己的岗位上发挥最大的价值，而不是盲目地追求工作量的增加。

更重要的是，这种工作方式保证了员工的基本权益。工资和社保没有被拖欠，这使得员工能够安心工作，无需担心经济上的压力。

乐视员工的这种生活方式，或许可以为其他企业带来一些启示。在保证员工权益的前提下，如何提高工作效率、实现工作与生活的平衡，是值得深入探讨的问题。

总的来说，“不内卷”的工作模式不仅有助于提高工作效率，还能促进员工的心理健康和职业发展。这种模式或许能够在未来的职场中找到一席之地。