在讨论是否应该设立高温假时，我们不禁要思考，为什么别人家的公司总是能提供更加人性化的福利措施。

在一些国家和地区，高温假已经成为了一种普遍的福利。员工在极端高温天气下工作时，可以享受到短暂的休息时间，以避免中暑和其他健康问题。这种做法不仅有助于提高员工的工作效率和生活质量，还能增强企业对员工的吸引力。

然而，在我国，高温假却常常被忽视。尽管国家劳动法规定了高温天气下的特殊保护措施，但在实际操作中，很多企业并没有严格执行。这不仅反映了企业在员工关怀方面的不足，也暴露出我国劳动保护制度在执行层面的漏洞。

那么，设立高温假是否真的有必要呢？答案显然是肯定的。首先，高温天气对员工的身体健康构成了严重威胁。长时间暴露在高温环境中容易引发中暑、脱水等健康问题。其次，高温天气会影响工作效率和工作质量。员工在酷热环境下工作时，容易感到疲劳和烦躁，从而降低工作效率和工作质量。

因此，设立高温假不仅能够保障员工的身体健康和生命安全，还能提高企业的整体运营效率和竞争力。当然，在设立高温假的同时，我们也需要关注如何合理安排工作时间、提供必要的防暑降温设施以及加强员工健康教育等问题。

总之，在追求经济效益的同时，企业更应该注重员工的身心健康。只有这样，才能真正实现可持续发展。