在现代社会，用人单位在招用人员时需要遵守一系列法律法规，以确保公平、公正的招聘环境。这些注意事项不仅有助于维护员工权益，也能保障企业的合法运营。

首先，用人单位在招聘过程中应当遵循国家相关法律法规，不得存在任何形式的歧视行为。这包括但不限于性别、年龄、种族、宗教信仰等。

其次，在发布招聘信息时，应当明确职位要求和待遇条件，确保信息的真实性和透明度。同时，不得隐瞒或夸大职位实际情况。

再者，在签订劳动合同前，用人单位需与应聘者充分沟通并达成一致意见。合同内容应包括但不限于工作内容、薪酬福利、工作时间等条款。

此外，对于新入职员工进行岗前培训是十分必要的。这不仅能帮助他们更快地适应新环境，还能提高工作效率。

最后，在日常管理中要关注员工的职业发展和个人成长。定期开展培训活动或提供晋升机会能够增强团队凝聚力，并激发员工的工作热情。

总之，作为用人单位，在招用人员的过程中必须严格遵守相关法律法规，并注重维护良好的企业文化和工作氛围。