派遣工算工作年限吗

在讨论派遣工的工作年限时，需要考虑多个因素，包括劳动法规、合同约定以及用工单位的具体情况。在中国，派遣工的工作年限是否计入正式员工的工作年限，通常取决于劳动合同的具体条款和相关法律法规的要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，而与用工单位签订的是派遣协议。这意味着派遣工的工作年限通常是指其在劳务派遣公司工作的时间。然而，在某些情况下，如果劳务派遣公司和用工单位之间有特别约定，并且这些约定符合法律法规的要求，派遣工的工作年限也可以被计入正式员工的工作年限。

具体来说，当满足以下条件时，派遣工的工作年限可以被计入正式员工的工作年限：

1. 劳务派遣公司与用工单位之间的协议中明确约定了这一条款。

2. 这一约定不违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

3. 派遣工本人同意这一安排。

需要注意的是，即使满足上述条件，在实际操作中也可能存在一定的复杂性。因此，在签订任何涉及工作年限的协议之前，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家，确保所有条款都符合法律规定，并保护双方的合法权益。

总之，在处理派遣工的工作年限问题时，应当仔细审查合同条款和相关法律法规的要求，并根据具体情况做出合理的安排。