俩人合伙开店，关于工资的问题往往需要双方根据实际情况和约定来决定。在合伙开店的初期，由于双方都是合伙人，通常情况下不直接发放工资，而是通过利润分配的方式来体现各自的贡献。不过，随着业务的发展和个人角色的明确化，讨论和确定工资问题也是必要的。

首先，双方应该明确各自的职责和贡献。比如，一人可能主要负责日常运营和管理，另一人则可能负责市场推广或财务管理。根据各自的贡献大小来分配利润是一个较为公平的方式。

其次，在讨论工资时，可以考虑以下几点：

1. **角色与职责**：明确各自在公司中的角色和具体职责。

2. **市场行情**：参考同行业其他公司的薪资水平。

3. **个人能力**：考虑合伙人的个人能力和经验。

4. **出资比例**：如果一方投入更多资金或资源，则可能获得更高的利润分配比例。

5. **未来规划**：考虑到公司的长远发展和个人的职业规划。

在达成一致后，可以通过书面形式明确下来，比如签订合作协议或劳动合同（如果是正式员工）。这样可以避免未来可能出现的分歧和纠纷。

总之，俩人合伙开店时关于工资的问题应当通过平等协商来解决，并确保双方都对结果感到满意。