追讨加班费的计算标准

在现代社会，加班现象普遍存在于各个行业，而加班费的计算标准是劳动争议中常见的焦点问题。为了保护劳动者的合法权益，国家和地方各级政府制定了详细的法律法规来规范加班费的计算标准。本文将详细介绍加班费的计算标准，帮助劳动者更好地维护自身权益。

一、加班的概念与分类

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。加班可以分为三种类型：平时加班、休息日加班和法定节假日加班。

二、不同类型的加班费计算标准

1. 平时加班：指在正常工作时间之外的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班：指在非法定休息日安排劳动者工作的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定节假日加班：指在国家规定的法定节假日安排劳动者工作的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、具体计算方法

1. 平时加班费=（实际工作小时数-标准工时）×小时工资率×150%

2. 休息日加班费=实际工作小时数×小时工资率×200%

3. 法定节假日加班费=实际工作小时数×小时工资率×300%

其中，“实际工作小时数”是指劳动者实际工作的小时数；“标准工时”是指劳动者正常工作时间内的总工时；“小时工资率”是指劳动者每小时应得的基本工资。

四、特殊情况下的计算标准

对于实行综合计算工时制的企业员工，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按照上述规定支付延长工作时间的报酬；在综合计算周期内总实际工作时间低于总法定标准工作时间的部分不视为延长工作时间。

五、维权途径

当劳动者发现自己的合法权益受到侵害时，可以通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商解决；

2. 向当地人力资源和社会保障部门投诉举报；

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

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