在探讨非本人签订的劳动合同是否有效时，我们首先需要明确几个关键点。

首先，劳动合同的有效性取决于其内容是否符合相关法律法规的要求。如果合同中约定的内容完全符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，则该合同在法律上是有效的。

其次，如果非本人签订的劳动合同是基于代理关系签订的，并且该代理关系合法有效，那么这种情况下签订的劳动合同通常也是有效的。例如，企业委托人力资源公司代为招聘员工并签订劳动合同，在这种情况下，即使是由人力资源公司而非实际雇主直接与员工签订合同，只要合同内容合法且得到实际雇主的认可，则该合同依然有效。

然而，如果非本人签订的劳动合同并非基于代理关系或代理关系无效，则这种情况下签订的劳动合同可能被视为无效。因为在这种情况下，合同的一方并没有合法授权去代表另一方签署具有法律约束力的文件。

值得注意的是，在实践中判断非本人签订的劳动合同是否有效时，法院通常会综合考虑多种因素进行判断，包括但不限于双方的真实意思表示、合同的实际履行情况以及是否存在欺诈、胁迫等违法情形等。

因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见，并确保所有合同签署过程都符合法律规定。