综合部主任是单位内部管理的重要角色之一，主要负责综合事务的协调与管理。在现代企业或组织中，综合部主任的角色日益重要，他们不仅需要具备良好的组织协调能力，还需要有较强的决策能力和沟通技巧。

综合部主任的工作职责主要包括以下几个方面：

1. **制定和执行计划**：根据单位的整体目标和战略规划，制定具体的实施计划，并监督这些计划的执行情况。

2. **协调资源**：整合和分配单位内部的各种资源，包括人力资源、财务资源等，确保各项工作的顺利进行。

3. **管理行政事务**：处理日常的行政管理工作，如文件管理、会议安排、接待来访等，确保单位内部运作的高效有序。

4. **参与决策**：参与单位的重大决策过程，提供专业意见和建议，帮助领导层做出更加科学合理的决策。

5. **促进沟通**：作为内部沟通的桥梁，促进不同部门之间的信息交流和协作，解决工作中出现的问题和矛盾。

6. **维护企业文化**：通过各种活动和措施促进企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。

7. **危机管理**：在面对突发事件时能够迅速反应并采取有效措施进行处理，减少损失并恢复秩序。

综上所述，综合部主任在单位中扮演着不可或缺的角色。他们不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要拥有良好的人际交往能力和应变能力。随着社会的发展变化，对综合部主任的要求也在不断提高和完善。