在面对公司拖欠工资的情况下，员工是否可以拒绝上班，这是一个复杂且涉及多方面法律和实际情况的问题。根据劳动法及相关法律法规，员工在特定情况下确实拥有一定的权利，但这些权利的行使需要谨慎考虑。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠工资的情况下，员工有权选择离职。然而，这并不意味着员工可以无故拒绝上班。在大多数情况下，员工仍然有义务完成工作任务，除非双方就离职达成一致或员工已经履行了离职手续。

其次，在具体操作中，建议员工首先尝试与公司进行沟通解决问题。可以通过书面形式提出诉求，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以便日后维权。如果沟通无果，则可以寻求劳动仲裁机构的帮助。通过合法途径解决纠纷是更为推荐的方式。

值得注意的是，在某些特殊情况下（如严重违反劳动法律法规、威胁到员工的人身安全等），员工可能有权利采取更直接的行动保护自己的权益。但这些情况较为罕见且需要具体情况具体分析。

总之，在面对公司拖欠工资的问题时，建议员工首先通过合法途径解决问题，并尽量避免采取极端措施。这样既能有效维护自身合法权益，也有助于营造和谐稳定的劳动关系环境。