在撰写关于培训类的论文时，参考文献的选择至关重要。它们不仅能够为论文提供坚实的理论基础，还能增加论文的可信度和权威性。以下是一些在撰写培训类论文时可以参考的重要文献：

1. **《成人学习理论》** - 迈克尔·菲尔普斯（Michael Phelps）著。该书深入探讨了成人学习的特点和规律，对于理解成人学员的需求和设计有效的培训课程具有重要指导意义。

2. **《培训与开发》** - 罗伯特·T·史密斯（Robert T. Smith）著。本书系统地介绍了培训与开发的基本理论和实践方法，是培训师和人力资源管理人员的重要参考书籍。

3. **《现代培训技术》** - 李红梅编著。这本书详细介绍了现代培训技术的应用和发展趋势，对于提升培训效果具有重要指导作用。

4. **《企业培训管理》** - 陈勇主编。该书从企业管理的角度出发，探讨了如何有效进行企业内部培训管理的问题，对于企业提高员工素质具有重要价值。

5. **《学习型组织》** - 彼得·圣吉（Peter Senge）著。虽然这本书主要讨论的是组织如何培养学习文化，但其理念对企业内部培训同样具有启发意义。

6. **《在线学习：原理、策略与实践》** - 艾伦·肯尼迪（Alan November）著。随着在线教育的发展，这本书提供了关于在线学习设计、实施和评估的最新理念和技术。

7. **《绩效改进方法论》** - 丹尼尔·M·古德曼（Daniel M. Goodman）著。该书系统地介绍了绩效改进的方法论和工具，对于提高员工绩效具有重要指导意义。

8. **《领导力发展：实践与案例》** - 约翰·麦克斯韦尔（John C. Maxwell）著。虽然这本书主要关注领导力发展，但其中关于个人成长和团队建设的内容也适用于员工培训领域。

通过参考上述文献，研究者可以更全面地理解培训领域的理论框架和技术手段，从而为自己的研究提供坚实的基础。同时，在撰写论文时合理引用这些文献，还可以增强论文的学术性和专业性。