放假算工资的问题在不同地区和企业可能有不同的规定，因此在讨论这一问题时，需要结合具体的法律法规和企业政策。通常情况下，是否在法定节假日支付工资，主要取决于以下几个方面：

1. **法定节假日**：根据国家劳动法的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日内工作的员工，企业应当支付不低于其正常工作时间工资的300%的加班费。

2. **休息日**：休息日加班的情况，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于其正常工作时间工资的200%的加班费。但需要注意的是，休息日并不等同于“放假”，休息日通常是指员工的轮休日。

3. **企业内部规定**：除了国家法律规定的假期外，很多企业会根据自身情况制定额外的假期政策。例如，一些企业可能会提供带薪年假、病假等。这些假期期间是否支付工资，需要参照企业的具体规定。

4. **特殊情况**：对于特殊行业或岗位（如医疗、消防等），可能有特定的工作要求和补偿机制。这些情况下的放假算不算工资以及如何计算，通常会有专门的规定。

总之，在处理放假算不算工资的问题时，应当综合考虑国家法律法规的要求以及企业的具体规定。员工在遇到此类问题时，可以通过查阅劳动合同或咨询人力资源部门来了解具体的政策和补偿标准。同时，保持与雇主的良好沟通也是非常重要的，以确保双方对相关规定的理解一致。