事实劳动关系举证责任是指在劳动争议案件中，当劳动者与用人单位之间存在争议时，需要由哪一方承担证明劳动关系存在的责任。这一概念在劳动法领域具有重要意义，对于维护劳动者权益和规范用工行为具有重要作用。

在劳动关系中，事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际上存在劳动关系的情况。在这种情况下，劳动者需要承担一定的举证责任，以证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系。这通常包括提供工资支付凭证、工作记录、同事或主管的证言等证据材料。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，劳动者需对其主张的事实承担初步举证责任。如果劳动者能够提供初步证据证明存在事实劳动关系，则用人单位有义务提供相反证据予以反驳。若用人单位无法提供有效证据，则可能推定劳动者主张的事实成立。

此外，在某些特定情况下，如用人单位有义务保存工资支付记录、考勤记录等资料时，如果这些资料被用人单位保管且未能提供，则可以推定劳动者主张的事实成立。

总之，在处理涉及事实劳动关系的争议时，明确举证责任分配有助于保护劳动者权益并促进公平正义。因此，在实际操作中，劳动者应当注意收集和保存相关证据材料，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。