事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。其中，优秀代表工作表现卓越，能够出色完成工作任务，具有较高的业务能力和工作水平；合格表示能够完成工作任务，达到岗位要求的基本标准；基本合格则表示工作表现一般，能够完成工作任务，但存在一定不足；不合格则表示工作表现较差，未能完成工作任务或存在严重问题。

考核结果的应用广泛，直接影响到事业单位工作人员的晋升、奖励、培训机会以及年终奖金等。对于考核结果为优秀的工作人员，单位会给予表彰奖励，并优先考虑其晋升机会；对于考核结果为合格的工作人员，则继续保持原有的岗位待遇；对于基本合格的工作人员，则需要进行针对性的培训和指导，帮助其改进工作表现；对于考核结果为不合格的工作人员，则可能面临降级、转岗甚至解聘的风险。

事业单位通过科学合理的考核机制，不仅能够激励工作人员积极进取、提高工作效率和服务质量，还能促进单位内部形成良好的竞争氛围和积极向上的工作态度。同时，考核结果的应用也有助于实现人力资源的有效配置和优化管理，确保事业单位各项工作的顺利开展和目标的实现。