员工想加班，公司不安排加班是否合理，这一问题在职场中常引起讨论。从法律和公司政策的角度来看，是否合理需要具体情况具体分析。

首先，根据中国劳动法的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。然而，这并不意味着员工有权要求加班。加班应当基于双方的协商一致，并且应当遵守相关法律法规关于加班时间、加班费的规定。

其次，从公司政策来看，一些企业会制定详细的加班管理制度。如果公司在政策中明确规定了加班申请流程、审批权限以及相应的补偿措施等细节，则员工在提出加班请求时应当遵循这些规定。如果公司未明确说明或未提供合理的安排机制，则员工可能有权利要求合理的安排。

再者，从实际操作层面考虑，公司可能基于多种因素决定是否安排加班。例如，在业务高峰期或项目紧要关头时，公司可能会优先考虑员工的工作效率和团队合作精神而非单纯满足加班需求。此外，为了保持工作与生活的平衡，公司可能会鼓励非强制性的工作方式，并通过优化工作流程、提高工作效率等方式来减少不必要的加班。

综上所述，在判断公司不安排员工加班是否合理时，需要综合考虑法律法规、公司政策以及实际情况等多方面因素。如果员工认为自己的合法权益受到侵害或存在不合理之处，可以寻求法律咨询或通过合法途径维护自身权益。同时，在日常工作中建立良好的沟通机制有助于增进理解和支持。