事业单位辞退决定书

兹有本单位员工XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，性别：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，职务：XXX，入职时间：XXXX年XX月XX日。

经调查核实，该员工在工作期间存在以下严重违反单位规章制度的行为：

1. 在2023年X月X日，该员工在工作时间内无故旷工，连续旷工超过5个工作日；

2. 该员工在2023年X月X日，在工作中严重失职，导致单位遭受经济损失达人民币XXXX元；

3. 该员工在2023年X月X日，在工作中与其他同事发生冲突，严重影响了单位的工作秩序和同事间的和谐关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，本单位决定自2023年X月X日起与该员工解除劳动关系，并终止其与本单位的聘用合同。同时，该决定自送达之日起生效。

本决定书一式两份，一份由本单位留存备案，一份由被辞退人员签收。被辞退人员如有异议，可在收到本决定书之日起十五日内向本单位提出申诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

事业单位名称（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日