公司发给员工的饭贴是否需要交税，主要取决于具体的情况和当地的税法规定。在中国，饭贴通常被视为一种补贴性质的收入，其税务处理方式可能会因补贴的具体性质而有所不同。

首先，需要明确的是，饭贴如果是为了补偿员工因工作原因无法正常就餐而发放的，且金额合理，则可能被视为工资的一部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。因此，在这种情况下，饭贴通常会被计入员工的应税收入中，并按照相应的税率计算个人所得税。

然而，如果公司发放的饭贴是为了鼓励员工在特定时间或地点就餐，并且金额相对固定，则可能被视作福利或津贴性质。在这种情况下，是否需要缴纳个人所得税则需进一步确认具体的发放标准和使用情况。在某些情况下，这类补贴可能不会被直接计入应税收入中。

此外，不同地区可能会有不同的税收政策和规定。因此，在具体判断饭贴是否需要交税时，建议咨询专业的税务顾问或当地税务局以获取准确的信息。

总之，在处理公司发放给员工的饭贴时，了解相关税法规定并咨询专业人士是非常重要的。这有助于确保遵守法律法规的同时，合理规划税务事宜。