玉林市住建委的待遇情况，近年来随着城市的发展和政策的调整，呈现出一定的改善趋势。玉林市住房和城乡建设委员会作为负责全市住房建设和管理的重要部门，其员工的工作性质决定了他们需要承担大量的责任和压力。因此，对于待遇问题，不仅包括基本的薪资水平，还包括福利保障、职业发展机会等多个方面。

首先，在薪资方面，玉林市住建委的员工薪酬主要根据岗位性质、工作年限等因素综合考虑。近年来，随着政府对公务员薪酬体系的逐步完善，该部门的员工薪资水平也得到了相应的提升。不过，具体到个人的实际收入水平，还需结合个人的工作表现和所在岗位的具体要求来评估。

其次，在福利保障方面，玉林市住建委为员工提供了较为全面的社会保险和公积金等福利待遇。此外，还设有年度体检、节假日福利等项目，以保障员工的身体健康和生活质量。

再者，在职业发展方面，虽然玉林市住建委作为政府部门的一部分，在晋升路径上可能与私营企业有所不同。但该部门注重内部培养人才，并提供各种培训机会来提升员工的专业技能和个人素质。对于表现出色且有潜力的员工来说，在职业发展方面仍有一定的上升空间。

总的来说，玉林市住建委在待遇方面呈现出较为稳定且逐步改善的趋势。当然，任何单位的待遇情况都会受到多种因素的影响，并且随着外部环境的变化而有所调整。因此，在考虑加入或评估当前工作环境时，建议结合个人的职业规划和发展需求进行综合考量。