当领导批评你时，这确实是一个棘手的情况。但重要的是要冷静思考，不要立即采取行动。

首先，你需要理解领导的意图。他们可能只是想指出你的错误，帮助你改进工作。

其次，你应该先承认错误。这并不意味着你要承担所有责任，而是表明你愿意承担责任，并愿意改正。

最后，你可以解释原因。但请注意，你的解释应该集中在如何避免未来再次发生类似问题上。

总之，在面对领导批评时，先承认错误再解释原因是一种明智的选择。这不仅有助于解决问题，还能增强你与领导之间的关系。