在综合工时制下，清明节期间上班是否可以获得三倍工资，这需要从多个方面进行分析。

首先，我们需要了解综合工时制的定义。综合工时制是一种灵活的工作制度，它允许企业在一定时间内（如一个月或一个季度）内灵活安排员工的工作时间和休息时间。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，清明节属于国家法定节假日。对于在法定节假日工作的员工，用人单位应当支付不低于其正常工作时间工资的300%的工资报酬。

然而，在综合工时制下，如果清明节恰好落在企业规定的某个工作周期内，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业可以自主安排员工的工作和休息时间。因此，在这种情况下，清明节上班是否可以获得三倍工资取决于企业自身的安排。

如果企业在清明节期间安排员工加班，并且这种加班是在综合工时制规定的工作时间内进行的，则员工可以按照正常工作日加班的标准获得加班费；如果企业决定在清明节期间不安排员工加班，则员工无需支付额外的加班费。

综上所述，在综合工时制下，清明节上班是否可以获得三倍工资取决于企业的具体安排。因此，在这种情况下，建议劳动者与用人单位进行充分沟通和协商。