所谓三倍工资是否包括基本工资，这一问题在劳动法中具有一定的复杂性。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，三倍工资通常指的是在法定节假日、休息日加班情况下，劳动者应获得的额外工资补偿。具体来说，三倍工资是指在法定节假日加班时，劳动者应获得平时日工资的三倍作为加班费。

关于基本工资是否包含在三倍工资中，需要根据具体情况分析。基本工资通常是指劳动者在正常工作时间内的固定收入部分。根据劳动法规定，加班费应当以劳动者正常工作时间的小时或日工资为基数进行计算。因此，从这个角度来看，基本工资是计算加班费的基础之一。

然而，在实际操作中，不同企业可能有不同的薪酬结构和计算方法。一些企业可能会将基本工资和其他补贴、奖金等合并计算加班费；而另一些企业则可能将基本工资与绩效奖金等分开计算。因此，在具体案例中，是否将基本工资纳入三倍工资的计算范围需要依据劳动合同中的具体约定以及相关法律法规进行判断。

总之，在处理涉及三倍工资的问题时，建议劳动者与用人单位充分沟通，并参考相关法律法规以确保自己的合法权益得到保障。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助来进行更准确的解读和处理。