事业单位招聘过程中，血检不合格的原因多种多样，主要可以从以下几个方面进行分析：

首先，体检标准严格。事业单位在招聘过程中对体检标准有着严格的要求，包括但不限于血常规、尿常规、肝功能等项目的检查。这些检查项目能够反映出应聘者的身体健康状况。

其次，应聘者的个人健康状况。一些应聘者可能存在慢性疾病、遗传性疾病或其他健康问题，这些问题可能在血检中显现出来。此外，一些临时性的因素如熬夜、饮食不当等也可能导致血检结果异常。

再者，体检过程中的操作规范性。确保体检过程的规范性对于保证血检结果的准确性至关重要。如果在抽血、化验等环节出现操作不当的情况，可能会影响最终的检测结果。

最后，心理因素的影响也不容忽视。一些应聘者在面对紧张的体检环境时可能会出现应激反应，这同样可能影响到血检的结果。

综上所述，事业单位血检不合格的原因是多方面的，既包括个人健康状况的因素，也包括体检过程中的操作规范性以及心理因素的影响。因此，在招聘过程中需要综合考虑这些因素，并给予应聘者充分的理解和支持。