近年来，上市公司倒闭事件频发，给社会带来了不小的震动。其中，子公司工资问题成为了关注的焦点之一。当一家上市公司面临倒闭风险时，其子公司员工的工资支付问题往往成为焦点。这些员工担心自己的生计会受到严重影响，同时也对公司的财务状况表示担忧。

在上市公司倒闭的情况下，子公司员工的工资支付往往成为首要问题。一方面，母公司可能因为财务困境而无法继续为子公司提供资金支持；另一方面，子公司也可能因为母公司的影响而陷入经营困境，无法正常运营。在这种情况下，子公司的工资支付能力将受到极大影响。

为了应对这一问题，一些地方政府和行业协会采取了积极措施来保障员工权益。例如，设立专项基金用于解决子公司的工资拖欠问题；协调母公司与子公司之间的财务关系，确保子公司的正常运营；以及为受影响的员工提供职业培训和就业指导等。

然而，在实际操作中仍存在不少挑战。例如，如何确保专项基金的有效使用、如何协调母子公司之间的财务关系、以及如何保障员工权益等问题都需要进一步探索和完善。

总之，在上市公司倒闭的情况下，子公司工资支付问题是一个复杂且敏感的问题。社会各界需要共同努力，通过多种途径保障员工权益和社会稳定。