最低工资，顾名思义，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。然而，在实际操作中，哪些项目可以计入最低工资标准，哪些又不能，往往让不少企业和劳动者感到困惑。

首先，让我们来探讨哪些项目可以计入最低工资标准。一般来说，基本工资、岗位津贴、工龄补贴等直接与劳动者付出的劳动量相关的报酬是可以计入的。此外，对于一些特殊岗位或工种，企业发放的特殊岗位津贴或工种补贴也是可以包含在内的。

然而，并非所有的劳动报酬都能计入最低工资标准。比如，加班费、奖金、津贴以及各类福利待遇等就不属于最低工资组成部分。这些项目的支付完全取决于劳动者的实际表现和企业的经营状况。

值得注意的是，在计算最低工资时，企业还应扣除个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等部分。这是因为这部分费用是企业为员工代扣代缴的，并不属于劳动者直接获得的劳动报酬。

总之，在理解最低工资组成部分时，我们需要明确区分直接与劳动者付出的劳动量相关的报酬和其他福利待遇之间的界限。只有这样，才能确保企业和劳动者都能正确理解和执行国家关于最低工资的规定。